労働時間の概念 労働時間とは、 「使用者の指揮命令下にあって労働力を提供している時間で実労働時間（実際に労働を開始した時間から現実に労働を終了した時間まで）」 のことをいいます。 この実労働時間とはその時間中に具体的な作 […]

休憩について 休憩にもいろいろと取り決めがあります。 長さでいうと、労働が６時間をこえると４５分、８時間をこえると、６０分を労働時間の途中に与えることが必要です。 途中であれば１回にまとめても数回に分けても構いません。こ […]

３６協定 事業主が従業員を法定労働時間（週40時間、1日8時間以内）を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりするには、原則として、労使協定を結び、労働基準監督署に届けなければなりません。 クリニックではほとんど労使協定な […]

残業したら～割増賃金の計算方法～ 時間外労働（いわゆる残業）を考える場合、労働時間や休日について、労働基準法で定められた最低限の基準（法定労働時間）と、労働契約・就業規則等で定まっている内容（所定労働時間）の2つに分けて […]

年俸制と割増賃金 賃金は月・日・時間を単位として計算されます。 月給・日給月給・日給・時間給などの給与形態になります。 それを月１回以上の支払いをもってなされます。 それ以外で最近増えているのが労働に対する報酬について年 […]