有給休暇を取ったら～不利益取扱の禁止～ 有給休暇を取った従業員に、その月の皆勤手当1万円を支払わなければいけないのでしょうか。 有給休暇は、休んでも出勤しているものと見なして給料を支払う制度です。 １万円がなくなるから、 […]

有給休暇が取れない～時季変更権～ 従業員から有給の取得申請が出された場合に、院長先生としてすべての申請について許可を与えなければならないのでしょうか。 院長先生としては請求された時季がクリニックの正常な運営を妨げる場合は […]

有給休暇が取れない～有給休暇の請求時期～ 「明日、有給休暇を取ります。」と申し出られても従業員の急なシフト変更はなかなかできません。 労働基準法では有給休暇の日数などは規定していますが、請求方法については一切決められてい […]

有給休暇を取ったら～不利益取扱の禁止～ 有給休暇を取った従業員に、その月の皆勤手当1万円を支払わなければいけないのでしょうか。 有給休暇は、休んでも出勤しているものと見なして給料を支払う制度です。 １万円がなくなるから、 […]

有給休暇の買取り 有給休暇の消滅時効は2年です。 未消化で残ってしまった有給休暇は消滅してしまいます。 これを事業主が買取ることはできるのでしょうか？ 有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法定通りの有給休暇を与えな […]

休日の振替と代休 休日の振替えとは、あらかじめ休日と定めた日（所定休日）を労働日とし、その代わりに他の日（労働日）を休日とすることをいいます。 その労働した日はあくまで労働日になるので割増賃金は必要ありません。 休日を振 […]