雇用契約書（労働トラブルの防止） 労働条件を口頭だけで決めて、雇用契約書を取り交わさないケースがよく見受けられます。 労働基準法では、使用者は賃金･労働時間･就業場所･業務内容など一定の事項を書面で労働者に渡すよう定めて […]

試用期間 いったん従業員を採用すると事業主から簡単には解雇できないことになっています。 30分ほどの面接でその人の人柄や能力などの適正を見抜くのも難しいものです。 一般的には本採用の前に試用期間を設けます。 労働基準法で […]

就業規則 従業員が増えてくると従業員の労働条件を明確、公平にするために、また組織の秩序を維持するためにも何らかのルールを定める必要がでてきます。 そのルールが就業規則です。 当然院長先生も従業員も就業規則に定められている […]

契約社員の雇用保険 ２ヶ月、６ヶ月の契約期間でも常用労働者と同じ働き方であれば雇用保険に加入できます。（見るのは所定労働時間です。常用労働者より短ければ短時間労働被保険者としての加入要件で見るので「１年以上の雇用の見込み […]