給料の支払方法～口座振込払い～ 給料は生活するための大切なものなので、法律（労働基準法や最低賃金法など）で様々な取り決めがされてきます。 労働基準法に「賃金支払５原則」という原則があり、これに違反したら労働基準法違反（労 […]

賞与の支払義務 ボーナスは必ず支払わなければならないもの？ さらに支給額はカットするといけないのでしょうか。 労働基準法では賞与を支給する義務を定めていません。 退職金も同様です。 支給するにしても支給条件、金額、時期な […]

育児・介護休業と賞与 育児休業を取得した、介護休業を取得した、このような場合、休業して働かなかったことを理由に賞与を減額できるのでしょうか？ 育児休業や介護休業の申出や取得を理由とする解雇、その他不利益な取扱は禁止されて […]

皆勤手当 無欠勤の人のみに付けるのか、1日欠勤の人にも付けるのか、5,000円付けるのか、10,000円付けるのか…。 支給要件、支給金額は院長先生が自由に決めることができます。 この皆勤手当は多くの医療機関で採用されて […]

医院の罰金 従業員の業務命令や就業規則の違反行為について、使用者が過怠金や罰金制度を予め定めて徴収することは禁止されています。 法律では「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をして […]

給料から控除する損害賠償 １．賠償予定の禁止について（労働基準法第１６条） 「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない」 この意味は、前もって契約不履行による違約金や […]

退職金の支払方法 退職金を支給するのかしないのかは任意規定（院長先生が自由に決めて構いません）ですが、就業規則等の規定に支払条件を明確に定めた場合は、退職金は賃金とみなされ、支払方法も賃金支払５原則が適用されます。 賃金 […]

給与計算間違いの過払賃金の精算 給与計算に間違いがあった場合に間違った金額について精算することは問題ありません。 しかし労働基準法上の賃金の全額払いに抵触しないかどうかということが問題になります。 一般的には、合理的な範 […]