http://www.medical-keiei.com/ 医院 クリニック 病院を医療実務に詳しい税理士が開業から医療法人設立、運営・経営まで徹底的にサポートします。 ja http://www.medical-keiei.com/article/13181711.html 「ちゃんとやってるから全然平気だよ」と普段おっしゃる院長先生でも、いざ税務調査の時になるとなかなか平常心でいられないのが通常です。そこで税務調査にのぞむ心がまえとしてこれだけは持って頂きたいポイント４つ挙げさせてもらいます。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-15T22:45:48+09:00
そこで税務調査にのぞむ心がまえとしてこれだけは持って頂きたいポイント４つ挙げさせてもらいます。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13181712.html 税務調査は、先生が確定申告で申告された所得金額が正しく計算されたものであるのかを確認するため、適正公平な申告納税を実現するために行われます。極論すれば税務調査は、先生の申告の誤りを見つけ出し指摘して指導するためにおこなわれるので税務調査官は、例え本当の事でも、口頭説明だけで鵜呑みにする事はありません。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-15T21:49:53+09:00
極論すれば税務調査は、先生の申告の誤りを見つけ出し指摘して指導するためにおこなわれるので税務調査官は、例え本当の事でも、口頭説明だけで鵜呑みにする事はありません。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13181713.html 税務調査官には、各税法において税務調査の為の質問検査権（調査対象者に質問し、帳簿書類その他の物件を検査する権利）が認められています。納税者には、質問検査に対する受忍義務があり、違反すると、『１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処する』旨の規定がおかれています。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-15T20:53:49+09:00
納税者には、質問検査に対する受忍義務があり、違反すると、『１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処する』旨の規定がおかれています。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13185902.html 窓口の現金売上は、税務調査の時に必ず調べられます。税務調査では、現金管理が正しく行われているかどうかで、その診療所の経理処理の力量を判断します。現金の管理が適切に行われていれば、その後の調査もスムーズに進むことが多いのですが、現金の管理がずさんだとほかの管理も同じだろうと思われ厳しくなります。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-14T10:49:41+09:00
税務調査では、現金管理が正しく行われているかどうかで、その診療所の経理処理の力量を判断します。

現金の管理が適切に行われていれば、その後の調査もスムーズに進むことが多いのですが、現金の管理がずさんだとほかの管理も同じだろうと思われ厳しくなります。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13185905.html １．領収書の宛名デパートや飲食店などからもらう領収書が、個人名義や上様名義の領収書の場合は、個人的な支出であると疑われます。必ず診療所の正式名称で書いてもらいましょう。事業用の支出である事を形式上、立証する為には、お店の方に正式な事業所の名称で宛名書きをしてもらう必要があります。ただ領収書の宛名を、いちいち店員さんに説明するのは面倒です。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-13T10:57:51+09:00 １．領収書の宛名

デパートや飲食店などからもらう領収書が、個人名義や上様名義の領収書の場合は、個人的な支出であると疑われます。
必ず診療所の正式名称で書いてもらいましょう。

事業用の支出である事を形式上、立証する為には、お店の方に正式な事業所の名称で宛名書きをしてもらう必要があります。

ただ領収書の宛名を、いちいち店員さんに説明するのは面倒です。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13185906.html デパートの外商取引についてはとくに税務調査の時に注意して確認されます。馴れ合いになっているケースが多く、税務署の過去の調査事例で、結婚式の引き出物などの費用が入っていたり、宝飾品等の個人費用が入っていたり、減価償却資産にならないように領収書を複数枚に分けて発行されることが多かった為です。特に手書きの請求書・領収書は精査されます。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-12T11:02:23+09:00
馴れ合いになっているケースが多く、税務署の過去の調査事例で、結婚式の引き出物などの費用が入っていたり、宝飾品等の個人費用が入っていたり、減価償却資産にならないように領収書を複数枚に分けて発行されることが多かった為です。

特に手書きの請求書・領収書は精査されます。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13185908.html 経費計上している備品等の資産の所在について、診療所にある資産は原則として事業用、自宅にある資産は原則として個人用とみなされます。調査時には、現物確認が行われます。現物確認が行われる備品は、必ずしも高額な物品と限らず、温風ヒーター・ノートパソコン・ＣＤ・冷蔵庫まで確認される場合があります。 医院の税務調査 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-11T11:07:22+09:00
調査時には、現物確認が行われます。

現物確認が行われる備品は、必ずしも高額な物品と限らず、温風ヒーター・ノートパソコン・ＣＤ・冷蔵庫まで確認される場合があります。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179891.html １．一番大事な現金管理２．銀行口座開設のポイント３．未収金の管理４．従業員への診療 医院の会計税務 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-08T00:40:59+09:00 一番大事な現金管理

２．銀行口座開設のポイント

３．未収金の管理

４．従業員への診療 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179823.html Ⅰ 採用関係 １ 雇用契約書（労働トラブルの防止） ２ 試用期間 ３ 就業規則 ４ 契約社員の雇用保険Ⅱ 給与の支払方法 １ 給料の支払方法~口座振込払い~ ２ 賞与の支払義務 ３ 育児・介護休業と賞与 ４ 皆勤手当 ５ 医院の罰金 ６ 給料から控除する損害賠償 ７ 退職金の支払方法 ８ 給与計算間違いの過払賃金の精算Ⅲ 時間外手当 １ 労働時間の概念 ２ 休憩について ３ 36協定 ４ 残業したら~割増賃金の計算方法~ ５ 年俸制と割増賃金Ⅳ 有給休暇 １ 有給休暇が取れ... 従業員の採用教育 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-07T18:06:01+09:00
Ⅰ　採用関係

　１　雇用契約書（労働トラブルの防止）
　２　試用期間
　３　就業規則
　４　契約社員の雇用保険


Ⅱ　給与の支払方法

　１　給料の支払方法～口座振込払い～
　２　賞与の支払義務
　３　育児・介護休業と賞与
　４　皆勤手当
　５　医院の罰金
　６　給料から控除する損害賠償
　７　退職金の支払方法
　８　給与計算間違いの過払賃金の精算


Ⅲ　時間外手当

　１　労働時間の概念
　２　休憩について
　３　36協定
　４　残業したら～割増賃金の計算方法～
　５　年俸制と割増賃金


Ⅳ　有給休暇

　１　有給休暇が取れない～時季変更権～
　２　有給休暇が取れない～有給休暇の請求時期～
　３　有給休暇を取ったら～不利益取扱の禁止～
　４　有給休暇の買取り
　５　休日の振替と代休


Ⅴ　解雇・懲戒

　１　解雇理由の正当性
　２　懲戒解雇とは
　３　遅刻の制裁
　４　解雇できるとき
　５　無断欠勤


Ⅵ　その他

　１　社内行事
　２　机の引出しは誰のもの？ ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179826.html 労働条件を口頭だけで決めて、雇用契約書を取り交わさないケースがよく見受けられます。労働基準法では、使用者は賃金･労働時間･就業場所･業務内容など一定の事項を書面で労働者に渡すよう定めています。雇用時は労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にてお互い確認するよう心がけましょう。トラブルはお互いの認識のズレから生じることが多いのです。言った言わないの水掛け論になったら決着がつきません。必ず書面を交付する形で明示すべき項目は次のとおりです。(1) 労働契約の期間（解雇の事由を含... 従業員の採用教育 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-06T18:09:41+09:00
労働基準法では、使用者は賃金･労働時間･就業場所･業務内容など一定の事項を書面で労働者に渡すよう定めています。

雇用時は労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にてお互い確認するよう心がけましょう。

トラブルはお互いの認識のズレから生じることが多いのです。
言った言わないの水掛け論になったら決着がつきません。

必ず書面を交付する形で明示すべき項目は次のとおりです。


(1)　労働契約の期間（解雇の事由を含む）

(2)　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

(3)　始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、並びに労働者を２組以上に分けて交代勤務させる場合の就業時転換に関する事項

(4)　賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項

(5)　退職に関する事項 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179474.html ① 窓口現金医科・歯科はいわゆる現金商売と同じですから、日々現金の入出金が発生し、その管理が必要です。現金商売であるがゆえに、窓口の現金管理が出来ていないと、後に帳簿を作成しようとした場合に、現金残が合わなかったりして苦労してしまいます。良くありがちなのは、窓口のお金をそのまま経費の支払いに充てたり、個人的な支払いを窓口現金で支払ってしまう場合です。 医院の会計税務 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-06T04:36:53+09:00 ①　窓口現金

医科・歯科はいわゆる現金商売と同じですから、日々現金の入出金が発生し、その管理が必要です。

現金商売であるがゆえに、窓口の現金管理が出来ていないと、後に帳簿を作成しようとした場合に、現金残が合わなかったりして苦労してしまいます。

良くありがちなのは、窓口のお金をそのまま経費の支払いに充てたり、個人的な支払いを窓口現金で支払ってしまう場合です。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179605.html 銀行口座を開設する場合のポイントは以下の通りです。① 口座の名義「○○クリニック 加藤慎吾」の様に、クリニック名と院長名が口座名となるように開設します。・クリニックと院長個人のお金が、きちんと分離し管理しやすくする。・税務調査の際に、きちんと管理していることを示すためのアピール。 医院の会計税務 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-06T02:18:06+09:00
①　口座の名義

「○○クリニック　加藤慎吾」

の様に、クリニック名と院長名が口座名となるように開設します。

・クリニックと院長個人のお金が、きちんと分離し管理しやすくする。
・税務調査の際に、きちんと管理していることを示すためのアピール。 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179470.html １． 医療法人制度の概要２． 医療法人設立の手続き３． 医療法人設立の書類作成のポイント４． 医療法人のメリットデメリット５． ★医療法人トラブル事例 医療法人設立 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-06T01:42:01+09:00 医療法人制度の概要

２．　医療法人設立の手続き

３．　医療法人設立の書類作成のポイント

４．　医療法人のメリットデメリット

５．　★医療法人トラブル事例 ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179469.html １． ホームページ戦略① ★★★★★ 地域のニーズを調べる！２． ホームページ戦略② ★★★★★ ブログとPPC広告を使いこなす！３． 電柱広告 駅看板 タウンページなどその他の媒体 ★★~★★★★★４． ７・５・３の法則 ★★★★★ 医院の広告・集患対策 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-06T01:31:49+09:00 ホームページ戦略①　★★★★★　地域のニーズを調べる！

２．　ホームページ戦略②　★★★★★　ブログとPPC広告を使いこなす！

３．　電柱広告　駅看板　タウンページなどその他の媒体　★★～★★★★★

４．　７・５・３の法則　★★★★★ ]]> http://www.medical-keiei.com/article/13179827.html いったん従業員を採用すると事業主から簡単には解雇できないことになっています。３０分ほどの面接でその人の人柄や能力などの適正を見抜くのも難しいものです。一般的には本採用の前に試用期間を設けます。労働基準法では試用期間の長さについては特に定めはありません。一般的には１~３ヶ月ぐらいです。従業員を解雇するには労基法上の解雇の予告手続（労基法第２０条）解雇の1ヶ月前までに通告しなければないとか、解雇する合理的な理由が必要とされています。しかし試用期間中でかつ１４日以内の解雇なら労基法... 従業員の採用教育 加藤会計事務所/税理士事務所 2007-05-05T18:12:24+09:00
３０分ほどの面接でその人の人柄や能力などの適正を見抜くのも難しいものです。

一般的には本採用の前に試用期間を設けます。
労働基準法では試用期間の長さについては特に定めはありません。
一般的には１～３ヶ月ぐらいです。

従業員を解雇するには労基法上の解雇の予告手続（労基法第２０条）解雇の1ヶ月前までに通告しなければないとか、解雇する合理的な理由が必要とされています。

しかし試用期間中でかつ１４日以内の解雇なら労基法上の解雇の予告手続は不要で、従業員が業務に不適格だと判明したら事業主は解雇することができます。

ただし試用期間中でも労働契約はすでに成立しているので、本採用の拒否も解雇の一種にあたります。
また雇用保険や社会保険は使用期間が終わってから加入させるのではなく、あくまで入社日から加入させなければいけません。
しかし実務的には試用期間終了後に加入させるケースが多いです。

では、試用期間は何のためにあるのでしょうか。
試用期間は言ってみれば見習期間なので、給料やその他の労働条件については正社員とは違う取り扱いをしてもいい期間です。

試用期間中は時給制で、終了後から月給制というのが一般的です。
ただし残業が発生したら法定の割増率で残業代を支払わなければいけません。

お互いに長く良い付き合いをしていけるかどうかじっくり考えるお見合い期間なのです。 ]]>